EXACONS Proje ve Taahhüt A.Ş. Yönetimi; kurumsal kimliğini ve gelişimini kendi Entegre Yönetim Sistemine ve çalışanlarına verdiği önem ve değerler kapsamında aşağıdaki Etik Kuralları ve Politikaları tüm faaliyetlerinde uygulayacağını taahhüt eder:

Daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturarak herhangi bir kayıp veya hasar olasılığını en aza indirmek öncelikli bir hedef olarak kabul edilerek; İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki yasal düzenlemeler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı şartları uyarınca çalışanların genel sağlığına öncelik verilen bir çalışma sistemi oluşturularak, teknik geliştirmeler ve yenilikler doğrultusunda İSG uygulamaları etkili şekilde sürdürülecektir.  

Kurumsal değer olarak bağlılığımızı ortaya koyduğumuz önde gelen altı ilkemiz; Emniyet, Saygı, Mükemmeliyet, Cesaret, Tek Ekip ve Güvencedir.  

Ç alışanlarımız arasında yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, köken, etnik ve ulusal geçmiş, sosyal sınıf, cinsel yönelim, inanç, medeni hal, sosyal ve ekonomik durum, engellilik durumu, siyasi görüş, STK’lara katılma ve üyelik, ailevi yükümlülükler, hastalık, hamilelik veya askerlik durumu ya da ayrımcılığa neden olabilecek diğer her türlü şartlar nedeniyle ayrımcılık yapmamaya özen gösterilecek ve tüm süreçlerimizde ayrımcılığı önleyici düzenlemeler oluşturulacaktır.  

Şirket içi sosyal uyum gerekliliklerinin sürdürülmesini sağlamada, işe alım süreci içerisindeki personel seçimi sırasında, teknik bilgi ve mesleki altyapı gereklilikleriyle birlikte şirket kuralları ve şirkete sosyal uyum gereklilikleri önemli bir ölçüt olarak kabul edilecektir. Ayrımcılıkla mücadele ilkeleri, taciz ve kötü muamelenin önlenmesi politikaları, işe alım aşamasından başlayarak ücret, performans ve sözleşme süreçlerinde uygulanacak; çalışanların iş sürekliliği ve sosyal güvencesi sağlanacaktır.  

İş ortamında huzurun ve çalışanların mutluluğu temel alınarak çalışanların onur ve kişiliklerine saygı gösterilecek; herhangi bir toplu ceza uygulanmayacak, sözlü, fiziki, psikolojik taciz, yıldırma, tehdit veya şiddet uygulanmasına izin verilmeyecektir.  

İş ortamındaki sosyal uyumun bilinçli çalışanlara bağlı olduğu inancıyla, işe alım aşamasında ve iş hayatı süresince belirli aralıklarla tüm çalışanlara sürdürülmekte olan sosyal sorumluluk faaliyetleri hakkında düzenli bilgilendirilmeler yapılacaktır.   

Çalışanların dilek ve şikâyetlerini kolaylıkla iletmeleri için çeşitli yöntemler geliştirilecek, bu dilek ve şikâyetler zamanında ve etkin bir şekilde değerlendirilerek belirlenen eylemler gerçekleştirilecek, dilek ve şikâyetlerini bildiren çalışanlara karşı olumsuz bir yaklaşım sergilenmeyecektir.  

Çalışma saatlerinde verimlilik sağlanması ilkesi doğrultusunda yürürlükteki kanun ve düzenlemelere uyulacak, fazla mesai konusunda da gönüllülük esasına ve bu konudaki yasal düzenlemelerde yer alan haftalık fazla mesai süresi sınırlamalarına uyulacaktır.  

Yasal asgari ücretin altında ücret ödemesi yapılmayacak, fazla mesai ücretleri ilgili kanun uyarınca hesaplanacak, çalışanlara ödenecek en düşük ücret, işyerinin bulunduğu bölgedeki asgari yaşam standartlarını karşılayabilecek düzeyde belirlenecek ve değişen koşullarda sürekli iyileştirilecektir.  

EXACONS organizasyonu altındaki tüm çalışanlar, ulusal ve uluslararası kapsamda uygulanabilir yasalara, düzenlemelere ve yaptırımlara aykırı olmadığı sürece, görev yaptığı ülkede geçerli kılınan yasa ve yaptırımların gerekliliklerine tam olarak uymak zorundadır. EXACONS Politikalarıyla yasaklanan veya yasa ve yaptırımlara uymayan davranışlar Şirket dışındaki herhangi biri tarafından EXACONS adına gerçekleştirilemez.  

İşimizde İnsan Haklarına Bağlılık

İşimizin, insan haklarına ve insan onuruna saygılı bir şekilde yürütülmesinde, Uluslararası İnsan Hakları Bildirgesi’nde belirtilen ve tüm dünyada kabul edilen İnsan Haklarına, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul gören Temel Çalışma Standartlarına ve bu konudaki yasal gerekliliklere uyulacaktır.

Modern Köleliliği Önleme

Modern kölelik, temel insan haklarını ihlal eden ve aşağıdaki çeşitli kavramlarla şekillenen bir suçtur;

Çocuk İşçiliği
Kölelik veya Kulluk
Zorla veya Zorunlu Çalıştırma
İnsan Kaçakçılığı 

Tüm bunların ortak noktası, kişi özgürlüğünün bir başkası tarafından kişisel veya ticari kazanç amacıyla istismar edilmesi ve yoksun bırakılmasıdır. Tüm ticari faaliyetlerimizde ve ilişkilerimizde etik ve dürüst davranmaya ve modern köleliğin kendi işimizde ve tedarik zincirlerimizde gerçekleşmemesini sağlamak için etkili sistemler ve güvence sağlayacak kontrolleri uygulamayı taahhüt ediyoruz.       

Piyasa Suistimali tam ve uygun piyasa şeffaflığını ortadan kaldırır. Piyasa Suistimali, finansal piyasalardaki yasa dışı davranışları kapsar ve bu tür eylemler; İçeriden Öğrenilenlerin Ticareti, İçeriden Alınan Bilgilerin yasa dışı ifşa edilmesi ve Piyasa Manipülasyonundan oluşur. EXACONS; piyasaların bütünlüğünün korunması ve Piyasa Suistimali ve Piyasa Davranışı risklerinin önlenmesini hedefler. Çalışmalarımızın ve faaliyetlerimizin tamamı adil ticaret kurallarını destekleyecek şekilde yürütülecektir. Piyasanın Suistimali ve İçeriden Alınan Bilgilerin ve Piyasa Araştırmalarının yönetimine ilişkin belirlenen AB yasa ve düzenlemeleriyle uyumlu olarak oluşturulmuş yüksek etik standartlarla tüm piyasa katılımcıları için eşit erişim sağlanacaktır.  

Hiçbir koşulda rüşvet, yolsuzluk veya kolaylaştırma ödemesi kapsamında komisyon sağlanması, alınması veya teklif edilmesine hoşgörü gösterilmeyecek, rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin yasa ve yönetmeliklere uygun olarak hareket edilecek, iş ortaklarımıza da bu konulardaki taahhüdümüzü paylaşarak, gerekliliklerin yerine getirilmesinde çaba gösterilecektir.  

Herhangi bir iş, hizmet veya gizli bilgi karşılığında ya da karşı tarafın kararını bir çıkar sağlama amacıyla etkilemek için nezaket sınırlarının ötesinde hediye veya ağırlama kabul edilmeyecek ve sağlanmayacaktır.    

Birlikte çalışılan hizmet sağlayıcıların, alt yüklenicilerin ve bunların iş ortaklarının etik ve sosyal sorumluluk taahhütleri alınacak, her biri sosyal uyum açısından değerlendirilecek, değerlendirme sonuçlarına göre makul ve yeterli önlemler alınacak ve sosyal uyum seviyelerini sürekli yükseltmek için karşılıklı iş birliği yaklaşımı desteklenecektir. Bu dokümanda belirtilen ilkelere ve etki alanlarında insan haklarına saygı gösterme sorumluluklarını yerine getirmeyi taahhüt etmeleri beklenecektir. 

Sosyal uyumluluk ve bunu sağlamadaki ekibin faaliyetlerini yürürlükteki yasa ve düzenlemeleri, kurumsal etik kuralları, gönüllü olarak uygulanan Kurumsal Yönetim Sistemi içeriğindeki gereklilikleri yürürlükteki diğer yönetim sistemlerine uygun olarak yürütmek için; sürekli iyileştirme faaliyetlerini gerçekleştirmede ve düzenli olarak gözden geçirmede ihtiyaç duyulan her türlü finans, altyapı, çalışma ortamı ve insan kaynağı sağlanacaktır.