Kendiniz için doğru fırsatları keşfedin!
"Sağlık, Emniyet, Çevre ve Kalite konularında belirlediğimiz politikamız bugüne kadar kazandığımız deneyimlerimizle ulaştığımız başarılarımızın ortak bir sonucudur. Entegre Yönetim Sistemimize bu doğrultuda yön veren SEÇ-K Politikamızın gereklerini; tüm projelerimizde ödün vermeyecek bir standartta uygulayabilecek süreçlere dönüştürmek, iyi uygulamalarımızı yaşadıklarımızdan çıkarttığımız derslerle geliştirerek bunları organizasyonumuzun her kademesine yaymak en büyük hedefimizdir."
EXACONS, İnsan Kaynakları İlkeleri ve Uygulamaları ile çalışanlarına değer katmayı hedefler.
EXACONS; mükemmelliği arayan, genç, dinamik, yenilikçi, üreten, öğrenmeye ve gelişime açık kadrosuyla çalışanlarının güven duyacağı uluslararası standartlarda bir iş ortamı sunar. Emniyet, Saygı, Mükemmeliyet, Cesaret, Tek Ekip, Güvence değerleri ışığında uyguladığı Stratejik İnsan Kaynakları Politikaları ile kurumsal büyüme ve gelişiminin sürdürülebilir bir yapıya kavuşması amaçlar.
Petrol & Gaz endüstrisinde ülke ve tesis güvenliği açısından nitelikli, deneyimli ve eğitimli çalışanların varlığı kritik önem taşır. Bu sebeple EXACONS; güvenilir ve sorumluluk sahibi bir işveren olmanın bilincinde olarak, sektörde ihtiyaç duyulan İnsan Kaynağının oluşturulmasında, farklılıklara saygı gösteren temel insani haklar ve kurumsal değerler doğrultusunda oluşturduğu İnsan Kaynakları İlkeleri ile kapsamlı stratejik İnsan Kaynakları Uygulamaları yürütür.
EXACONS İnsan Kaynakları Departmanı zorlu ve iddialı projelerde deneyimli teknik ve mühendis ekibine endüstriyel uzmanlık becerilerini sergileme fırsatı sunarken, kurumu daha ileriye taşıyacak yöneticileri yetiştirmek üzere en yetkin adayları işe alarak, eğitim ve beceri gelişimlerine destek olur.
EXACONS İnsan Kaynakları İlkeleri
EXACONS; mühendislik, yapım, tedarik, devreye alma ve proje yönetiminde uluslararası iş ve kariyer olanakları sunar.
EXACONS İnsan Kaynakları Uygulamalarının temelinde; kurumsal vizyon, misyon ve kültüre uygun insan kaynağının EXACONS bünyesine kazandırılması, kazanılan yeteneklerin memnuniyet ve gelişimlerinin sağlanması yer alır.
İş Yeri Kültürü
EXACONS kurum kültürü ve çalışan ilişkilerinin temelinde saygı, eşitlik, adalet, güvenirlik ilkeleri ile yüksek çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının sağlandığı, çalışanların sosyal ve kültürel gelişimine açık, sosyal sorumluluk bilinciyle hareket edilen, çalışan beklenti ve önerilerinin yönetim sürecine aktarılabildiği bir yaklaşım hakimdir.
İşe Alım
İşe alım süreci; Fırsat Eşitliği ve Doğru İş, Doğru İnsan İlkeleri doğrultusunda yetkinlik temelli mülakat tekniklerinin uygulanması ile insan gücünün eğitim, deneyim, bilgi, beceri ve yeteneklerine uygun pozisyonlara yerleştirilmesi hedefiyle yürütülür.
Oryantasyon ve Uyum
Çalışanların kuruma adaptasyonunu kolaylaştıracak oryantasyon ve uyum programıyla işe alım sürecinin son adımı tamamlanır. Departmanlar bazında gerekli eğitimlerin verilmesi, birim yöneticileri tarafından çalışanın yakından takip edilerek ihtiyaçlarının karşılanması ile oryantasyon ve uyum süreci yürütülür.
Gelişim Planı & Eğitim
Sürekli Gelişim İlkesi doğrultusunda çalışanların mesleki ve kişisel gelişim planları oluşturularak, kurum içi ve dışında gerçekleşen eğitimlere katılması sağlanır. Ekipte yer alan yüksek potansiyel sahibi çalışanların yüksek lisans ve MBA programlarına katılımı desteklenerek üst düzey pozisyonlara hazırlanması amaçlanır.
Kariyer Yönetimi
Mesleki ve Kişisel Gelişim Planı ve Kariyer Haritası doğrultusunda çalışanın kariyer hedefleri dönemsel görüşmelerle güncellenir. Çalışan, kariyer planının oluşturulmasında etkin bir şekilde yer alır.
Performans Yönetim Sistemi
Belirlenen temel performans göstergeleri doğrultusunda profesyonel, yönetimsel ve kurumsal davranış yetkinlikleri ve performansı yıllık olarak değerlendirilir. Yapılan performans değerlendirme görüşmeleri ile çalışanlara geri bildirim yapılarak, kariyer planlarının takibi ve gelişimi, üstün performans gösteren çalışanların ise ödüllendirilmesi amaçlanır.
Sosyal Yaşam
EXACONS çalışanlarının iş ortamı dışında kişisel ve sosyal gelişimlerini güçlendirebilecekleri, sosyal fayda sağlayabilecekleri, aileleri ile vakit geçirebilecekleri eğitim, spor, sosyal sorumluluk projelerine ve etkinliklere düzenli olarak katılmalarını sağlar.
Tek Ekip Ruhu
Sürdürülebilir bir başarı için kurum içerisinde dinamizm, yaratıcılık, yenilikçilik, girişimcilik, teşvik edilir; eğitim, bilgi ve deneyimi ile EXACONS vizyon, misyon ve kültürüne değer katan insan kaynağının “Tek Ekip” ruhunu taşıması hedeflenir.
Çalışan Memnuniyeti
Düzenli yapılan Memnuniyet Anketi ve Görüşmeleri ile tüm ekibin motivasyon ve gelişimine yönelik çalışmalar yürütülür.